劳动法主要包含以下内容：总则：明确劳动法的目的、适用范围和法律原则。促进就业：规定促进就业的政策和措施。劳动合同和集体合同：涉及劳动合同的订立、变更、解除以及集体合同的签订和执行。工作时间和休息休假：规定标准工作时间和休息日、公众假期等。工资：涉及工资支付、最低工资标准和工资支付保障。劳动安全卫生：

在职职工享有一至三天的带薪丧假，具体天数可以根据实际情况由本单位行政领导批准酌情确定。法律依据：《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

新劳动法通常指的是《中华人民共和国劳动法》，它是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法制定的法律。以下是该法律的一些关键内容：1. 适用范围：适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳