劳动法主要包含以下内容：
总则：
明确劳动法的目的、适用范围和法律原则。
促进就业：
规定促进就业的政策和措施。
劳动合同和集体合同：
涉及劳动合同的订立、变更、解除以及集体合同的签订和执行。
工作时间和休息休假：
规定标准工作时间和休息日、公众假期等。
工资：
涉及工资支付、最低工资标准和工资支付保障。
劳动安全卫生：
规定工作场所的安全卫生标准和劳动保护措施。
女职工和未成年工特殊保护：
对女性职工和未成年工的特别保护措施。
职业培训：
规定职业培训的要求和职工发展的机会。
社会保险和福利：
涉及社会保险的缴纳、待遇和福利措施。
劳动争议：
规定劳动争议的处理程序和机构。
监督检查：
对劳动法规执行情况的监督检查机制。
法律责任：
对违反劳动法规定的行为规定相应的法律责任。
附则：
包括法律的生效、修改和解释权等。
劳动法旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步
