正式职工辞职需要遵循以下步骤：
提前通知：
正式职工需要提前30天以书面形式通知用人单位，表明解除劳动合同的意愿。
书面申请：
向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，并等待其签署意见后报人力资源部。
等待审批：
人力资源部将逐级报请，经过总经理和董事长的批准后，通知部门领导安排工作交接。
工作交接：
员工需按照《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容依次交接工作。财务部会结清借款，并由交接双方及部门领导签字确认后，交接工作才视为完成。
办理保险清算：
人力资源部需与财务部合作，办理保险清算和减员手续。
工资结算：
人力资源部统计员工本月的考勤，报上级领导批示，并在工资结算日发放员工的工资。
领取离职证明：
办理完上述手续后，人力资源部会为员工开出《解除劳动合同证明》，这是员工到下一个新单位所需的文件。
档案转移：
如果员工有人事档案在公司，需要办理档案转移到人才交流中心。如果已有下家单位愿意接受保管，也可以办理档案转移。
离职日期：
建议选择15号之后离职，因为这样当月社保公司还会缴纳，15号之前离职则需要自己缴纳。
离职手续撤销：
如果离职日期未到，员工可以登录员工服务平台，选择离职管理并撤销离职申请。
在整个辞职过程中，建议与领导和人事部门保持良好沟通，确保每一步都按照公司规定进行，以便顺利完成离职手续。
