虚职通常是指那些没有实际权力和职责的职位，主要是为了名义、荣誉或其他非工作相关的目的而设立。以下是一些常见的虚职类型：
虚位领导
没有实权的职位：如总经理如果没有实权，这个职位也只能算是虚职。
高管兼职：主管等职位有时由高管兼任，但实际上可能并不承担实质性工作。
虚职职位
监事：虽然监事在公司治理结构中有一定的职责和权限，但虚职监事可能没有投票权或实质性职责，只是提出建议。
副科虚职：某些单位或组织给员工安排有名无实的职务，只是为了增加职称或职务级别，实际上没有任何实质性的工作内容和职责。
荣誉虚职
名誉头衔：虚职也可能是名誉上的头衔或职位，没有实际的工作职责或权力，仅作为表彰、奖励或荣誉而授予。
管理虚职
不定职：在管理岗位上，没有具体职务，属于虚职。
其他虚职
顾问：某些公司可能设有顾问职位，但实际上并不参与具体工作，只是提供咨询或建议。
协调员：有些职位可能只是协调不同部门的工作，但并不拥有实际决策权。
需要注意的是，虚职的存在可能会导致管理效率降低、资源浪费，甚至可能引发管理上的不公。因此，公司在设立虚职时应谨慎考虑其必要性和影响，确保管理结构的合理性和高效性。
