关于平时加班如何倒休，以下是一些具体的规定和建议：
加班时间的折换
员工可以将实际发生的加班时间直接折换为倒休时间。
加班时间的保留期限为一个月，一个月后不再顺延。员工可按照生产任务及工作安排，申请调休。
调休的规定
调休需按照规定事先填写调休单，由部门领导签字审批认可，方可执行。否则视为旷工处理。
车间员工的倒休安排由制造部副经理按照生产任务的具体计划进行调整安排。
加班与调休的选择
加班可以用等时的工作日调休，例如，周末加班后可以在正常的工作日之内安排倒休，一般倒休的时间和加班的时间都是吻合的。
如果无法安排调休，则应按照法律规定支付加班费。工作日加点（即8小时下班后继续工作）不能调休，只能计算加班费。
综合工时制度
实行综合工时制度的，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休，只算最后一个总的工作时间。如果总时间超过的，要算加班费，统一不得低于1.5倍标准。
加班倒休的审批流程
公司应本着保证员工能够精神饱满地进入工作状态的原则，对于在加班审批时放弃加班报酬而选择倒休的员工，由部门经理根据本部门工作计划安排员工倒休。
倒休严格执行“事先审批制”，员工应及时填写《倒休审批表》，经部门经理审批后，由总经理批准倒休计划，并送交办公室备案。
倒休时间安排
一般是工作任务结束时立即安排倒休，在工作任务不能允许立即倒休的情况下，可在一周之内协调进行倒休，最长不能超过下月末。
对于加班任务结束后，截止到下月末因员工自身原因仍未执行的倒休，公司视同该员工自动无条件放弃倒休。
法律依据
《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
建议
提前规划：员工应提前规划好加班和调休的时间，以便合理安排个人时间。
及时申请：加班后应及时填写调休单并经过审批，避免错过调休机会。
遵守规定：严格按照公司的加班和调休政策执行，确保合法合规。
沟通协商：如有特殊情况，及时与上级或人力资源部门沟通，寻求合理的解决方案。
