公司选择派遣员工的原因多种多样，主要包括以下几点：
成本控制：
劳务派遣允许企业根据业务需求灵活调整用工规模，无需承担正式员工的高额福利和长期雇佣成本。当项目结束或需求减少时，企业可以轻松地与劳务派遣公司解约，避免了直接裁员带来的法律风险和经济负担。
降低法律风险：
在劳务派遣模式下，企业与派遣员工之间不存在直接的劳动关系，因此，在解雇、工伤赔偿等方面，企业的法律风险相对较低。尽管这并不意味着企业可以完全规避法律责任，但确实在一定程度上减轻了企业的负担。
便于管理：
劳务派遣公司通常负责派遣员工的招聘、培训、薪酬发放等事务，减轻了企业的管理压力。企业可以更加专注于核心业务的发展，而不必在人力资源管理上投入过多精力。
规避政策限制：
在某些情况下，企业可能因行业限制或政策要求而无法直接雇佣特定类型的员工。此时，劳务派遣成为了一种可行的替代方案，使企业能够绕过这些限制，满足其用工需求。
满足灵活用工需求：
劳务派遣能够满足企业灵活用工的需求。当公司需要员工时，可以迅速通过劳务公司调配人力资源；而当不再需要时，则可以轻松地将员工退回给劳务公司，从而避免了直接解雇员工所带来的诸多麻烦和潜在风险。
优化人力资源配置：
劳务派遣有助于促进人力资源的优化配置。通过劳务派遣，企业可以将合适的人放在合适的位置上，让劳动力资源能够在不同的企业和岗位之间更高效地流动，实现价值最大化。
合法避税和转移风险：
劳务派遣还可以作为合法避税的一种手段，并且有利于规避裁员（特别是用人单位大批量裁员）的风险。企业可以通过与劳务派遣单位签订协议，将裁员产生的经济赔偿责任转移给劳务公司，从而达到转移风险的目的。
增强用人灵活性和劳动法律保护：
劳务派遣有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。企业可以通过劳务派遣方式，在遵守法律规定的前提下，更自由地调整用工策略，同时获得专业的劳动保障监督和支持。
综上所述，公司选择派遣员工主要是出于成本控制、降低法律风险、便于管理、规避政策限制、满足灵活用工需求、优化人力资源配置、合法避税和转移风险以及增强用人灵活性和劳动法律保护等多方面的考虑。
