根据劳动法的相关规定，即使员工没有业绩，公司仍然需要按照劳动合同和国家规定支付工资。以下是具体的要点：劳动合同约定：工资是劳动者提供劳动的报酬，与业绩不是必然直接挂钩。如果劳动合同中有关于业绩与工资发放的明确约定，员工未达到约定条件时，公司可以对工资进行调整，但不能完全不发。最低工资标准：在采用责任

图文店的工资水平受多种因素影响，包括地区、店铺规模、工作经验、技能水平等。以下是一些具体的薪资范围：一般员工在小城市，一般员工的工资大约在2000至4000元之间，而在大城市则可能达到3500至6000元。中等规模图文店设计人员的工资通常在8000元左右，有提成的可能更高。制作人员的工资根据经验不同

国庆节的薪资计算主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，具体计算方式如下：法定节假日加班工资10月1日至3日（国庆节法定节假日）安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。计算公式：加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天

必胜客的小时工资根据不同的岗位、地区以及工作性质有所不同。以下是一些参考信息：一般地区5元至9元每小时。5元每小时。大城市北京的必胜客小时工工资为6.2元/小时，加上0.8元的饭补，合计7元/小时。上海的必胜客小时工工资为8.6元/小时。特定岗位兼职服务员：9.6元/小时。实习：4.9元/小时，员工

压工资是指 雇主在发放工资时将工资金额往后推迟不做的行为，即不按照约定的时间或正常水平支付工资。这种情况可能出现在企业经营困难或其他原因导致资金紧张时。压工资可以分为以下几种情况：延迟发放：雇主将本应当月发放的工资往后推迟到下个月或其他时间发放。不足额发放：雇主支付的工资金额低于正常水平或劳动合同约

关于工勤人员没有工龄工资的原因，可以总结如下：岗位特性：工勤人员在事业单位中主要从事的是后勤保障、设备维护等工作，这些岗位对工龄的要求不高，更注重技能和实际操作能力。因此，在薪酬制度设计上，通常不会将工龄作为工资的一个重要组成部分。薪酬制度改革：近年来，我国事业单位薪酬制度进行了改革，逐步实行岗位绩

蛋糕店的工资水平受多种因素影响，包括地区、职位、工作经验和技术水平等。以下是一些概括性的数据：普通工一般工资在1500到2000元左右。初级工工资在2000到3000元之间，一年后可能涨至2000到3000元。中级工工资在4000元左右，具备专门技能如蛋糕裱花等。高级工（大师傅级别）工资在3500到

根据提供的信息，翔安火炬园区工资较高的工厂包括友达光电和冠捷。友达光电在多个来源中被提及为工资较高的工厂，而冠捷虽然工资也不错，但有信息指出它没有住房公积金。此外，厦门中航锂电和TPK宸鸿科技有限公司也被提到有较高的工资水平。如果您需要更详细的信息，例如具体薪资结构或福利待遇，请告知，我会尽力提供帮

事假的扣款方式主要依据当地的劳动法规定以及用人单位的规章制度。以下是几种常见的扣款方式：按工资比例扣除请事假时，工资可能会按照一定比例进行扣除。例如，某些情况下会按照工资的百分比进行扣除，或者按照实际请假天数乘以日工资标准进行扣除。按实际天数扣除另一种常见的做法是按照实际请假的天数来计算应扣除的工资

根据《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》，职工工资、薪金所得在扣除应当由个人承担的社会保险费和五险一金后，再减除3500元费用，剩余部分适用超额累进费率缴纳个人所得税。因此， 工资在3500元及以下的部分不用交社保，超过3500元的部分需要扣除个人承担的五险一金后，才缴纳个人所得税。