规章制度是指由企业有权部门制定的，以书面形式表达的，并以一定方式公示的，关于企业内部劳动用工管理、明确企业和职工劳动权利和义务的规范总称。这些规章制度包括劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理规定。

公示的意义主要体现在以下几个方面：增强透明度：公示规章制度能够增强管理的透明度，让员工清楚了解公司的行为准则和奖惩机制，从而在工作中更加自律。保障知情权：员工有权知晓与自己切身利益相关的规定，公示是保障员工知情权的重要途径。预防纠纷：明确的规章制度可以减少因理解偏差或信息不对称引发的劳动争议，为构建

规章制度主要属于 中层企业文化。具体来说，企业文化通常可以分为三个层次：精神层、制度层和物质层。其中，制度层位于精神层和物质层之间，是两者之间的中间层，主要包括组织的各种规章制度、管理制度、责任制度等。规章制度作为企业文化的制度层，是组织管理的基础和保障，规范着员工的行为和企业的运营活动。因此，规章

关于公司打架罚款多少合法的问题，可以得出以下结论：公司内部罚款如果公司在规章制度中明确规定了对打架行为的处罚措施，包括罚款，那么公司可以依据其规章制度进行罚款。罚款金额通常会在公司规定的范围内。治安管理处罚如果公司没有相关规章制度，但打架行为触犯了《中华人民共和国治安管理处罚法》，则公安机关可以对行