公积金提取应当在 当地住房公积金管理中心进行。具体提取流程如下：单位核实并出具提取证明：职工需要先向所在单位申请提取住房公积金，单位应当核实并出具提取证明。职工申请提取：职工持提取证明向住房公积金管理中心提出申请，并填写相关申请表格。管理中心审批：住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予

规章制度是指由企业有权部门制定的，以书面形式表达的，并以一定方式公示的，关于企业内部劳动用工管理、明确企业和职工劳动权利和义务的规范总称。这些规章制度包括劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理规定。

工资应该计入 应付职工薪酬科目。具体细分如下：基本工资、岗位工资、奖金、各种津贴及提成等现金收入均通过“应付职工薪酬”中的“工资”二级科目进行核算。职工薪酬是企业在会计核算中用于核算和管理与职工薪酬相关的经济业务的会计科目，反映了企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬的总额，包括职工工资、奖金、津贴和

一般来说，工会对于住院职工的补助标准如下：一般住院补助每天80元，乘以实际住院天数，一个保障周期内累计补助住院天数最高45天。住院慰问金未实施手术者：500元。实施手术者：1000-2000元。重大恶性疾病者：2000元。工伤住院者：500元。工会互助金补助基本医疗保险支付范围内的住院医疗费用：首次

城镇保险，通常被称为城保，是一种为城镇居民提供全面保障的社会性保险。它包括以下几种主要保险：养老保险：为职工提供退休后的基本生活保障。医疗保险：用于补偿因疾病或受伤而产生的医疗费用。失业保险：在职工失业时提供一定时期内的经济补助。工伤保险：为因工作受伤的职工提供医疗和经济补偿。生育保险：为女性职工在

社保规费通常包括以下几项：社会保险费养老保险费：企业为职工缴纳的基本养老保险费。失业保险费：企业为职工缴纳的失业保险费。医疗保险费：企业为职工缴纳的基本医疗保险费。生育保险费：企业为职工缴纳的生育保险费。工伤保险费：企业为职工缴纳的工伤保险费。住房公积金：企业为职工缴纳的住房公积金。这些规费是依据国

企业为职工补缴社保的流程通常包括以下几个步骤：企业应出具书面申请，陈述补缴的事实及理由。填写社会保险费补缴申请表。员工的劳动合同复印件。补缴期间的职工原始工资表及加盖公章的复印件。补缴期间的含工资发放情况的原始会计凭证。用人单位通过社会保险

工作满15年的员工可以享受 10天的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

揭阳的丧葬补助标准如下：因工死亡：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。因病或非因工死亡：丧葬费为4000元。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准未在提供的信息中明确说明，但通常抚恤金是按照逝者生前的工资基数和缴费年

根据《住房公积金管理条例》的规定，以下企业应当为在职职工缴存住房公积金：国家机关 国有企业城镇集体企业外商投资企业城镇私营企业及其他城镇企业事业单位民办非企业单位社会团体此外，其他单位及其在职职工也可以按照双方自愿的原则缴存住房公积金。 总结依法成立的单位，包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商