人事代理是指 由专业的第三方代理，根据国家有关人事政策法规，接受单位或个人委托，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才开展的人事事务的代办与管理服务。其主要包括以下内容：人事档案接转与管理：包括专业技术人员、管理人员和毕业生的人事档案的接转、管理，以及档案工资记载、工龄计算、毕业生接收、人

人事代理是指 由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务。这种服务旨在实现人员使用与人事关系管理的分离，是人事改革的新举措

人事合同是指 规定雇佣人事关系的合同文书，主要用于明确雇主与雇员之间的权利和义务。其主要内容通常包括雇用时间、担任职务、工资福利待遇、双方权利义务、违约处理以及保密离职等。人事合同与劳动合同相似，都具有法律效力，但劳动合同主要确定劳动关系，而人事合同则更侧重于人事管理和服务。具体来说，人事合同可以包

关于兵团人事冻结的时间长度，有以下信息可以参考：一般需要三个月以上，具体等待改革完成结束后才知道。一般需要三个月，由单位自行决定，没有法律文件规定。机构改革人事冻结期一般需要三个月以上，具体期限各地均有不同。人事冻结一般需要半年乃至一年左右，这是《党和国家机构改革方案》明确指示的地方层次改革任务预期

人事提成一人多少钱并没有一个固定的标准，它会受到多种因素的影响，包括公司的规模、招聘难度、行业特点以及具体的提成方案等。以下是一些可能的情况和相应的提成数额：常规情况有些公司可能没有提成，或者提成非常低，例如每人几块钱。有些公司可能会根据招聘人员的表现和招聘难度给予一定的提成，但通常不会太高，可能在