婚假规定是由国家层面有权制定的部门包括全国人大、国务院以及人力资源社会保障部。具体到婚假的天数和相关规定，可以参考《劳动法》第五十一条，其中规定了劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应依法支付工资，但并未具体规定婚假的天数。目前，我国没有统一的适用于所有用人单位的婚假天数政策，现行规定是根据19

在职职工享有一至三天的带薪丧假，具体天数可以根据实际情况由本单位行政领导批准酌情确定。法律依据：《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

关于母亲去世后多久上班的问题，并没有一个统一的标准，它 取决于个人的具体情况和当地的风俗习惯。以下是一些常见的做法和考虑因素：国家规定的婚丧假根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。职工本人结婚或职工的直系亲属（父

根据《中华人民共和国劳动法》以及原国家劳动总局和财政部的相关通知，婚丧假的法定天数如下：婚假：职工本人结婚时，可以享受1至3天的带薪假期。丧假：职工本人或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，也可以享受1至3天的带薪假期。路程假：如果职工结婚时双方不在一地工作，或者职工的直系亲属在外地需要职工本

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，爷爷去世通常不算作丧假。丧假是指职工在直系亲属（包括配偶、父母、子女）死亡时，根据具体情况，由单位行政领导批准，可以酌情给予的一至三天的假期。直系亲属通常指的是与自己有直接血缘关系或婚姻关系的人。虽然爷爷属于直系亲属，但根据国家的规定，爷爷去世并不在丧假的适用范围

根据2024年的新规定，丧假的天数为 1-3天。丧假的具体天数可能会因公司政策、劳动合同以及地方性法规而有所不同。通常情况下，丧假是为了让员工在亲属去世时能够有时间处理相关事宜而设立的。大多数公司或组织会给予员工1-3天的丧假，以便能够参加葬礼、处理遗产等事宜。然而，具体的天数可能会因公司政策而异，

爷爷去世没有丧假的原因主要在于 国家规定暂无丧假。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。然而，对于爷爷这一直系亲属的去世，国家并没有明确规定给予丧假。尽管如此，实际操作中，许多单位会根据自身情况决定是否给予员工丧假。

请丧假需要上传以下资料：请假单：这是正式请求休丧假的文件，应包括请假时间、原因及其他必要信息。死亡证明或火化证明：这是证明亲属死亡事实的必要文件，可以是医院的死亡证明书或火化证明。户口本或亲属关系证明：这些文件用于证明职工与去世亲属的关系，如户口本、结婚证或亲属关系证明等。此外，根据具体情况和单位政