企业调薪的频率主要取决于公司的具体政策和员工的绩效表现。以下是一些常见的情况：
一般正规公司
每半年或每年会有一次加薪，涨幅控制在10%至30%之间。
有些公司可能会根据员工的具体表现，每半年甚至每季度进行一次调薪。
新雇佣员工
新员工试用期结束后，公司会根据其表现决定是否调整薪级。
在劳动合同有效期内，公司有权随时根据员工的表现调整薪级。
特定公司政策
有些公司可能会在每年的7月进行薪资调整。
另外，有些公司可能会在3月和9月各进行一次调薪，分别基于春季和秋季的绩效评估。
综合考虑
企业的调薪频率也会受到国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构变化等因素的影响。
建议
主动沟通：如果你觉得自己的薪资低于市场水平或自己的表现突出，可以主动提出调薪请求。
绩效表现：无论公司政策如何，良好的绩效表现都是获得调薪的关键因素。
了解公司政策：在提出调薪请求前，最好先了解公司的调薪政策和流程。
这些信息提供了一个大致的调薪频率和条件，但具体情况还需根据你所在公司的具体政策来确定。
