工人退休后可以获得以下补助：
基本养老金：
这是企业职工退休后最主要的经济来源，按照国家和地方的规定标准缴纳，由社会保险机构发放。
企业年金：
企业年金是企业为职工提供的一种补充养老保障，通常由企业设立的企业年金计划提供。企业年金水平取决于企业的经营状况和职工的表现，一般情况下，企业年金水平越高，退休后的收入也越高。
取暖补贴：
在北方地区，冬季采暖是一项基本生活费用。企业职工退休后，通常可以享受一定的取暖补贴，具体标准和发放方式由企业和地方政府规定。
生活补贴：
除了基本养老金和企业年金外，一些特殊岗位或特殊地区的职工可能还可以享受一定的生活补贴，例如边远地区艰苦岗位、特殊行业等。这部分补贴通常是以现金形式发放。
岗位补贴：
在一些特殊行业中，例如电力、烟草、金融等行业，职工的岗位等级对收入影响较大。因此，企业职工退休后，在原工作单位级别保留的前提下，通常可以继续享受一定的岗位补贴。
工龄补贴：
工龄越长，补贴越多。对于工作年限超过30年的退休人员来说，每月可多领200至500元不等的补贴。工龄每增加一年，补贴也会随之提升，最高可达到3900元每年。
特殊岗位补贴：
为特殊工作喝彩，曾在高温、井下、高空等特殊工种工作的退休人员，这次政策也为他们带来了实实在在的补贴。根据工作年限和岗位类型，每月补贴从150元到400元不等。
高龄补贴：
70岁以上的老年人每月将获得100元的基础补贴，80岁以上每月增加200元，90岁以上的老年人每月将获得300元的补贴。
丧葬费和抚恤金：
退休工人去世后，遗属可以领取丧葬费和抚恤金。丧葬补助费为死者本人6个月工资，抚恤金按死亡人员的缴费年限，每满1年计发1个月去世时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金，但最多不超过20个月。
易地安家补助费：
退休工人易地安家的，一般由原单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。
这些补助和补贴的具体标准和发放方式可能因地区和企业的不同而有所差异，建议咨询当地社保部门或企业人力资源部门以获取最准确的信息。
