石家庄的工资水平相对较低，主要原因可以归纳为以下几点：
城市经济发展速度和竞争压力
石家庄作为河北省的省会城市，虽然位于京津冀发展中心区域，近年来外来人口不断涌入，导致就业竞争压力较大，人才饱和现象严重。用人单位不愿增长工资以挽留人才，造成人才资源浪费，许多人才未能找到合适的发展机会，从而导致工资水平较低。
生活成本较高
随着石家庄经济的快速发展，物价和房价也水涨船高。普通工薪阶层在扣除基本生活费用（如水电费、房费等）后，所剩工资有限，使得工资显得相对较低。
知名公司企业较少
石家庄缺乏有实力的知名公司企业，尤其是全球500强和中国总部级公司。现有的知名公司企业大多集中在北京、天津等地，其分支机构在石家庄的薪酬福利水平也相对较低。
中小企业占主导地位
石家庄的中小企业占总体的90%以上，这些企业规模较小，产品市场范围狭窄，盈利能力有限，因此在工资成本支出方面不会有很大的提高。
高附加值产业缺乏
石家庄的高科技和高技术含量公司稀缺，本地公司主要以劳动密集型为主。这导致高等人才大量流向发达城市，劳动密集型公司因产品利润率低和市场竞争能力差，在工资成本支出方面不会很高。
人才价值认识不足
石家庄普遍对人才价值的认识不足，缺乏长远战略眼光。许多公司企业仍采用传统思维，主要以老板为首，不注重外来人才，导致在薪酬支出方面不愿增加投入。
投资环境和政策
石家庄的投资环境较差，招商引资政策不健全，导致高精尖大企业入驻困难。此外，石家庄的小企业扎堆，高科技大规模企业匮乏，整体人均学历水平较低，多以低端劳动服务为主。
综上所述，石家庄的工资水平较低是多种因素共同作用的结果。要改善这一状况，需要从提高城市经济发展质量、优化产业结构、加大人才引进和培养力度、改善营商环境等多方面入手。
