任职资格范围包括以下几个方面：
相关工作经验：
指任职者需要具备的相关行业或职位的工作经历，以证明其具备必要的职业经验。
教育背景：
任职者需要具备的学历和相关专业知识背景，如学位、专业等。
专业技能：
任职者需要掌握的专业技能和能力，这些技能应当与其职位要求相匹配。
工作能力：
任职者需要具备完成工作任务和职责的能力，包括通用能力（如沟通、团队合作等）和专业能力（如技术、业务知识等）。
职业资格证书：
某些职位可能要求任职者持有相关的职业资格证书，以证明其专业水平和资质。
软性素质：
如个性、态度、价值观等，这些素质对于任职者在工作中的表现和团队合作至关重要。
绩效积分：
任职者的过往绩效表现，可以作为评估其能力和贡献的依据。
培训要求：
任职者需要接受的培训和学习经历，以确保其具备岗位所需的知识技能。
奖惩经历：
任职者的奖励和惩罚记录，可以反映其职业行为和职业道德。
家庭背景：
某些情况下，任职者的家庭背景也可能作为考虑因素，尽管这并非普遍要求。
综上所述，任职资格范围涵盖了任职者在专业知识、技能、经验、资格、素质等多个方面的要求，以确保其能够胜任特定的职位和工作职责。
