劳务公司的主要业务包括：
人员招聘：
根据用工单位的需求，进行人员招聘和职业能力测评，以满足用人单位对人员素质的要求。
入职手续：
组织新入职员工体检，办理入职手续。
签订合同：
与被派遣人员签订劳动合同，明确劳动关系，并与用工单位签订劳务协议，明确劳务关系。
档案管理：
负责人事档案的管理，包括存档、招工备案、档案调转等。
福利保障：
为派遣员工办理社会保险、住房公积金等福利保障。
代发工资：
根据用工单位的考勤结果，代为发放员工工资。
劳务分包与输出：
将特定的劳务任务或项目承包给具备相应资质和技能的劳务队伍，并负责将合适的劳务人员输出到需要的企业。
劳务派遣：
根据用工单位的需求，派遣符合条件的劳务人员到用工单位工作，并负责其工资、社保等福利待遇的发放与管理。
员工培训：
提供员工的培训和发展机会，帮助提高员工的技能和知识水平。
薪酬和福利管理：
负责员工的薪酬和福利管理，包括工资的计算和发放、社保和公积金的缴纳、福利政策的咨询和解释等。
劳动法律咨询：
提供劳动法律咨询和服务，帮助企业遵守当地的劳动法律法规，处理劳动纠纷和争议，以及为员工提供合法的劳动权益保障。
其他服务：
包括清洁服务、家政服务、经济信息咨询、物业管理、建筑装潢设计、机电设备安装维修、建筑装饰、室内外装潢、园林绿化工程、水电安装等。
劳务公司的经营范围广泛，可以根据市场需求提供多种服务。建议劳务公司在开展业务时，遵守相关法律法规，确保合法合规经营。
