劳务制裁通常指的是对于违反劳动法律法规的劳务行为所采取的法律措施。以下是一些可能导致劳务不被制裁的原因：
缺乏原告：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件需要有原告（即劳动者或用人单位）才能成立。如果当事人不申请劳动仲裁或不去法院起诉，案件将无法成立，从而无法进行仲裁或审理。
合法行为：
如果劳务行为符合法律规定，例如中介公司按照约定支付了基本工资，那么这种劳务行为就不属于被制裁的范围。即使存在所谓的“返费”或额外奖励，如果这些奖励不受法律保护，那么相关行为也不会被制裁。
无证经营：
对于没有办理正规手续的无证劳务“黑中介”，劳动监察部门只能向属地工商行政部门通报，由其按“超限经营”来处理。但由于这些中介公司往往没有工商营业执照，连工商部门也难以直接责令其整改或将其取缔。
法律执行难度：
联合执法虽然可以处理一些无证经营的问题，但由于涉及多个部门，执行难度较大，有时候即使发现了违法行为，也难以彻底铲除。
缺乏有效监管：
有时候，由于监管不到位，一些劳务行为可能未被发现或未被及时处理，导致违法行为得以存在。
建议
为了减少劳务不被制裁的风险，建议采取以下措施：
选择正规中介：
尽量选择有正规资质、运营多年且口碑良好的中介机构，以降低被欺诈的风险。
了解法律法规：
劳动者应了解相关法律法规，明确自己的权益和义务，遇到问题时能够及时采取法律手段维护自己的合法权益。
加强监管：
政府和相关部门应加强对劳务市场的监管，提高执法效率，对违法行为进行严厉打击，以维护市场秩序和劳动者的合法权益。
提高法律意识：
无论是劳动者还是用人单位，都应提高法律意识，遵守法律法规，避免违法行为的发生。
