暑假工不发工资时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
协商解决
首先尝试与雇主进行沟通，了解工资拖欠的原因。
收集证据
保留与工作相关的所有证据，如劳动合同、工作记录、工资条、银行转账记录、通讯记录等。
劳动监察
向当地劳动监察大队投诉，请求他们进行调查。
劳动仲裁
如果劳动监察大队无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律援助
如果劳动仲裁不能解决问题，或者雇主不执行仲裁裁决，可以寻求法律援助，向人民法院提起诉讼。
公共舆论
在必要时，可以通过媒体或社交平台公开您的情况，吸引公众关注，有时候这可以促使雇主更快地解决问题。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了用人单位未按时支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同的权利。
《劳动保障监察条例》第二十六条规定了用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬时应承担的法律责任。
其他途径
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果提出解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
请根据具体情况选择合适的解决步骤，并确保在行动前了解相关的法律法规或咨询专业法律人士。
