解聘文件是用人单位与劳动者解除劳动关系的正式文件，其起草应遵循以下步骤和要点：
解聘文件的基本结构：
标题 ：通常为“员工解聘通知书”或“解除劳动合同通知书”。称呼：
被解聘人员的姓名，顶格书写。
开头
录用时间
解雇具体原因
解除劳动合同的具体时间
通知在期限内完成工作交接和离职手续
正文
社保和住房公积金缴纳情况说明
工资结算至哪一天，列出具体金额
经济补偿金（如有）及其支付条件
结尾
感谢语
祝愿语
落款
同意和批准解聘的部门负责人签字
公司公章
日期
注意事项：
解聘理由应具体明确，且符合劳动法规定。
若因劳动者单方面过错解聘，无需支付经济补偿金。
若用人单位单方面解聘，通常需支付经济补偿金。
经济补偿金的计算应依据劳动法规定及双方协议。
解聘文件应一式两份，双方各持一份。
示例模板：
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员工解聘通知书
尊敬的[被解聘人员姓名]：
根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，经公司研究决定，自[具体日期]起解除与您的劳动合同。请在收到本通知书后二日内，前往公司办公室办理相关的离职手续。
请根据实际情况调整上述模板内容，并确保所有信息的准确无误。若有疑问，请咨询专业法律顾问或人力资源部门
