根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工请假的工资扣除应遵循以下标准：
事假
请事假期间不算出勤，因此通常不支付工资。
如果公司有特别规定，可以按照月工资除以月计薪天数（21.75天）的一定比例扣除。
病假
员工请病假时，公司需要支付病假工资，但金额可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
病假工资的计算通常是月工资的一定比例，如40%。
婚假、产假、陪产假、丧假、年假
这些假期属于带薪休假，员工在休这些假期间，公司需要正常支付工资。
加班工资
如果员工在休息日或法定休假日工作，公司应支付不低于工资的150%至300%的工资报酬。
其他特殊情况
经济损失的赔偿可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
请注意，具体的扣除比例和方式应遵循公司规章制度和劳动合同的约定，并确保不违反劳动法的相关规定。
