病假后单位是否需要试工以及试工的具体期限，主要 取决于单位自行制定的规章制度。不同的单位可能有不同的规定。以下是一些常见的做法：
三天内不影响：
有些单位规定，员工病假在三天以内不会影响其工作，超过三天则会有相应的延迟。例如，超过七天可能会延迟一个月，三天以上半个月。
超过一个月需试工：
有些单位规定，如果员工病假超过一个月，则必须重新试工。试工期限不是连续计算，而是累积计算。例如，如果员工原本试用期为三个月，但期间有一个月的病假，那么试工期会相应延长至四个月。
连续病假三个月以上需试工：
有些单位规定，连续病假三个月及以上的员工，在复工前需要先进行试工。试工期结束后，如果没有问题，再办理复工手续。
六个月以上需审核：
还有单位规定，连续病假六个月以上的员工，复工前需要由复工委员会审核，审核通过后才能试工一个月。
综上所述，员工病假后是否需要试工以及试工的具体期限，主要依据所在单位的规章制度。建议员工在病假前或病假期间，与单位人力资源部门或直接上级沟通，了解单位的具体规定，以便做好复工的准备。
