网管工资低的原因是多方面的，主要包括以下几点：
供大于求：
随着越来越多的人具备电脑操作能力，网管职位的供应量增加，导致工资水平下降。恶性竞争使得雇主可以以更低的价格雇佣网管，从而降低了整体工资水平。
企业效益不佳：
部分网吧或企业效益不佳，老板为了节省成本，选择降低网管的工资。
缺乏政府引导：
政府没有对网管职业给予足够的重视和支持，没有制定合理的工资和福利标准，导致网管职业的待遇长期处于较低水平。
社会认知度低：
很多人对网管工作的重要性认识不足，认为网管工作简单，不需要太多技能，从而使得网管在求职市场上的议价能力较弱。
个体网吧老板苛刻：
许多个体网吧老板为了降低成本，尽可能降低网管的工资，甚至零工资雇佣网管。
网管工作性质：
网管工作虽然重要，但在一些网吧中，网管的工作性质可能被误解为打杂，不被视为直接产生经济效益的岗位，因此老板不愿意支付高工资。
福利待遇问题：
尽管网管工资低，但一些网管表示，由于工作性质的原因，他们实际上能够享受到一些福利待遇，如上班期间玩游戏、看手机等，这使得一些人对工资低的问题并不太在意。
综上所述，网管工资低的原因是多方面的，包括市场供需关系、企业效益、政府引导、社会认知度、个体网吧老板的苛刻行为以及网管工作性质等。要提高网管的工资水平，需要从提高社会认知度、加强政府引导、规范网管职业标准等多方面入手。
