长期病假的鉴定通常由 劳动能力鉴定委员会负责。具体步骤如下：
提交申请：
职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
医疗机构诊断：
职工应当先到用人单位指定的医疗机构进行疾病诊断，并由执业医师出具病假条。一般门诊医师一次只能开具7天以下的病假，主任医师和科主任可以开具15天以下的病假。
企业劳动鉴定委员会鉴定：
职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，并经企业行政批准。
劳动能力鉴定委员会安排：
劳动能力鉴定委员会会安排鉴定过程，包括体格检查和面谈等，并根据鉴定结果出具最终的鉴定报告。
依据鉴定结果处理：
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
建议：
职工在请长期病假时，应先了解所在企业的具体流程和要求，确保提供的医疗证明和申请表格符合规定。
如果对鉴定过程或结果有疑问，可以咨询劳动能力鉴定委员会或相关法律专业人士。
