关于事业单位工作人员的退休年龄，有以下规定：
正常退休年龄
男性：年满60周岁。
女性干部：年满55周岁。
女性工人：年满50周岁。
在上述年龄下，如果事业单位工作人员连续工龄满十年，应当办理退休手续。
提前退休条件
工作年限满二十年且距法定退休年龄小于五年，或工作年限满三十年的事业编制人员，如果本人自愿申请，并经过批准，可以提前退休。提前退休后，养老金仍按原事业单位标准核定。
特定年龄和工龄条件：男年满五十周岁、女年满四十五周岁或工龄二十五年以上的人员，如本人自愿，并经组织批准，也可以提前离岗。在法定退休年龄内，他们可以领取离岗时的基本工资，档案工资则享受在职人员的增资待遇。到达法定退休年龄时，会一并计算工龄，计发退休费，并在原单位办理退休手续。
因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
延迟退休
从2025年1月1日起，男性和原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至63周岁和58周岁。原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。
职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
这些规定适用于事业单位中的各类工作人员，包括男性、女性干部及女性工人，并明确了正常退休、提前退休以及延迟退休的具体条件和程序。需要注意的是，延迟退休是逐步实施的，从2025年开始，每一段时间会有一定的延迟幅度，最终目标是将男性的法定退休年龄从60岁延迟到63岁，女性的法定退休年龄从50岁、55岁分别延迟到55岁、58岁。
