劳务通常指的是通过活劳动形式为他人提供的特殊使用价值的服务。这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足物质生产的需要。劳务可以分为狭义和广义两种：
狭义劳务：指的是不留下任何可以琢磨的、同提供服务的人分开存在的结果，例如教师、律师、医生、理发师等提供的服务。
广义劳务：除了狭义劳务之外，还包括那些服务附着于物质产品之中，体现为商品的劳务，如厨师、修理师、裁缝等人员提供的服务。
劳务关系通常基于民事法律规范成立，是平等主体之间的合同关系。具体来说，劳务关系的特点包括：
主体平等：
劳务提供者与接受者可以是法人或公民，双方地位平等，不存在隶属关系。
劳务合同：
劳务关系通过劳务合同来确立，可以是书面形式，也可以是口头或其他形式。
劳务报酬：
劳务提供者根据合同约定获得报酬，通常不包括社会保险、福利待遇等。
民事责任：
劳务关系中可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。
税务处理：
劳务提供者取得的收入应按照“劳务报酬所得”项目缴纳个人所得税。
解除关系：
解除劳务关系时，通常根据民事法律和双方合同约定执行，没有劳动法规定的经济补偿金。
需要注意的是，劳务关系与劳动关系不同，后者涉及用人单位与劳动者之间的权利义务关系，受到《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而劳务关系则适用《民法典》等相关民事法律规范
