一般来说，职工因病或非因工负伤连续休假 超过6个月可以认定为长病假。具体病假时间的长短根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限而定，有以下几种情况：
实际工作年限10年以下
在本单位工作年限5年以下的为3个月；
在本单位工作年限5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上
在本单位工作年限5年以下的为6个月；
在本单位工作年限5年以上10年以下的为9个月；
在本单位工作年限10年以上15年以下的为12个月；
在本单位工作年限15年以上20年以下的为18个月；
在本单位工作年限20年以上的为24个月。
工伤医疗期
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
建议
提前规划：员工在请病假前应仔细了解公司的病假政策和相关法规，以确保休假安排合理合法。
提供证明材料：请病假时需要提供正规的医疗机构出具的病休证明或住院证明，以及就诊记录、挂号单等相关材料，以便公司审核。
沟通协商：如果需要延长病假时间，应及时与公司沟通，并按照公司规定和法律法规办理相关手续。
