为了让更多的普通人对公务员的晋升体系有一定的了解，小编用一篇文章来带你看明白公务员的职称级别体系。
首先，我们要明确的是，公务员的晋升体系并非杂乱无章，而是有着清晰的层级和规范标准的。
而在大家踏入公务员体制内之时，就已经被根据工作的特性，提前划分好晋升的类别了。
其主要有三个类别：分别是综合管理岗、专业技术类以及行政执法类。
例如，在税务部门，有综合管理岗负责整体规划和协调工作，有专业技术类人员负责税务信息化系统的维护和开发，还有行政执法类人员负责税收执法检查等工作。
不同类别公务员的晋升路径和要求会有所不同，但都旨在激励公务员积极工作，提高工作效能。
为了让大家更加清晰的看到各个层级之间关系，特地找了一个图，大家先看一下下面的图表。
从图中我们可以清楚地知道，厅级分为一级巡视员和二级巡视员，对应的专业技术类职级分别是一级总监和二级总监，行政执法类职级则是督办。
处级包含一级调研员至四级调研员，在专业技术类是从一级高级主管到四级高级主管，行政执法类是从一级高级主办到四级高级主办。
科级涵盖了一级主任科员至四级主任科员，专业技术类对应一级主管至四级主管，行政执法类对应一级主办至四级主办，以及一级科员和二级科员。
不同类别公务员的职级对应关系一目了然后，再来带大家看看每个类别的晋升大概需要用多少时间。
这里以综合管理岗为例，其他类别所需要的时间也差不多。
但需要注意的是，这里说的是大家普遍晋升现象，当然肯定有特别优秀之人会晋升的比较快，但这里就不做讨论了。
同样，为了让大家更加清晰的看明白，我们先来看一张图：
从图中我们可以知道，公务员在综合管理岗的晋升有着一定的规律和时间节点。
22 岁入职试用期一年，23 岁成为二级科员，经过两年于 25 岁晋升为一级科员。
之后在 29 岁升为四级主任科员，31 岁达到二级主任科员。33 岁成为一级主任科员，35 岁有可能晋升为四级调研员，
也可能在 37 岁成为副处级。继续努力工作，41 岁有机会成为三级调研员，45 岁可能成为二级调研员。
在 47 岁时有可能晋升为正厅级，50 岁成为副厅级，57 岁达到一级调研员。
需要注意的是，这只是一个普遍的晋升情况参考，实际晋升过程中，个人的工作能力、业绩表现、机遇等因素都会对晋升产生重要影响。
同时，不同地区、不同部门的具体晋升条件和速度也可能存在差异。
那么，看到这里就有人有疑问了，是不是一开始进入到综合管理岗了，后面就不能去其他岗位晋升了呢？其实不是的。
对于刚入职的普通公务员，刚入职一般会定职为一级科员。
随着工作年限的增加、工作经验的积累和工作表现的良好，可能会按照职级序列逐步晋升，比如晋升为四级主任科员、三级主任科员等。
而如果个人具备较强的领导能力和综合素质，有合适的机会，是可以通过竞争上岗等方式晋升到领导职务级别的。
比如，小李是一名刚入职的公务员，在入职后的前几年，他凭借出色的工作表现和考核结果，按照职级序列依次晋升为四级主任科员、三级主任科员。
后来，单位内部有一个副科长的领导职务空缺，通过竞争上岗，小李成功获得晋升，进入领导职务级别。
但需要注意的是，具体的晋升情况会受到所在单位的编制、岗位空缺情况、个人工作表现以及当地的人事政策等多种因素的影响。
好了，看到这里，想必大家都清楚公务员体制内的晋升体系了吧。
