当员工被公司辞退时，需要签订 解除或终止劳动合同的协议书。这份协议书是双方协商一致的结果，并且需要明确约定解除劳动合同的原因、时间、是否支付经济补偿金等关键内容。
具体步骤如下：
解除通知书：
公司会单方面发出解除通知书，告知员工解除劳动关系的原因和依据。员工在收到通知书时，应仔细查看内容，并在必要时提出异议或要求补偿。
解除协议书：
如果员工和公司就解除条件达成一致，会签订一份解除协议书。这份协议应包含以下内容：
解除劳动合同的具体原因。
劳动合同解除的具体日期。
是否支付经济补偿金及具体金额。
双方的签字和盖章，以确认协议内容的认可和遵守。
离职证明：
解除协议书同时也是离职证明，用于证明员工已经与用人单位正式解除劳动关系。用人单位需要在解除或终止劳动合同时出具这份证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
工作交接：
员工在签订解除协议书后，需要按照双方约定办理工作交接，确保工作的顺利交接和公司的正常运营。
保存证据：
员工和公司都应妥善保存解除劳动合同的协议书和离职证明，以备将来可能出现的劳动纠纷或查询之需。
建议在签订解除协议书前，员工应仔细阅读协议内容，确保理解并同意所有条款，并在有疑问时咨询专业律师。如果公司拒绝提供合理的补偿或不遵守协议约定，员工可以选择通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
