奖励假的工资计算方式如下：
正常工作时间工资标准支付：
奖励假期间的工资应按照职工正常出勤情况下的应得工资计算，这包括基本工资、岗位工资等，但不包括加班工资、高温津贴等额外收入。
无差额补足：
例如，某公司规定80天奖励假期间，员工按1900元/月的标准支付工资，无需补差额。
包含加班工资的情况：
若双方约定了4300元是每周工作6天的工资，那么折算成正常工作时间（5天8小时）的工资为3091.9元。这表明，如果员工在奖励假期间原本就存在加班情况，则其工资中已经包含了加班工资，因此不再额外支付。
企业承担：
奖励假期间的工资由企业承担，与生育津贴无关，不能向社会保险经办机构报销。
不影响福利待遇和全勤评奖：
员工在享受奖励假期间，其福利待遇和全勤评奖不受影响。
综上所述，奖励假的工资计算主要依据员工的正常工资标准，不包括加班工资等额外收入，由企业全额承担，并且不影响员工的福利待遇和全勤评奖。具体计算方式可能因公司政策或劳动合同的不同而有所差异。建议员工在签订劳动合同时，详细查看合同条款，了解具体的工资计算方式。
