伪造请假条或病假证明的行为，根据其严重程度和具体情况，可能会受到不同程度的处罚。以下是一些可能的处罚措施：
解除劳动合同
如果员工伪造病假条骗取病休假及病假工资，构成严重违反公司规章制度，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
对于恶意病假，如串通医生开虚假病条，企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。
经济处罚
公司可能会根据员工造假的严重程度扣除相应的工资或奖金。
如果给用人单位造成损失，劳动者还要承担赔偿责任。
行政处罚
涂改、伪造、隐匿、销毁病历资料的，由卫生行政部门责令改正，给予警告；对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分或者纪律处分；情节严重的，可能面临三年以下有期徒刑。
法律责任
如果员工的造假行为触犯了法律，如伪造公文、证件、印章罪，公司可能会追究员工的法律责任。
其他处理
对于初次并且情节较轻的造假行为，公司可能会给予员工警告或书面警告。
如果病假真实但超过医疗期，用人单位可以提前30日通知或支付一个月工资作为代通知金解除劳动合同，并按工龄支付经济补偿金。
建议
企业应建立完善的病假管理制度，明确病假申请的流程和审查机制，确保员工提交的病假材料真实有效。同时，对于违反规定的员工，应依据规章制度进行严肃处理，以维护企业的正常运营和合法权益。
