新入职教师的工资计算方式如下：
基本工资
基本工资是薪资构架的基础部分，主要根据教师的学历、教龄、职称等因素来确定。例如，本科学历、教龄在1-3年、无职称的教师，基本工资可以设定为3000-4000元。
岗位工资
岗位工资根据教师所在岗位的性质和级别确定。例如，小学教师、初中教师、高中教师、大专教师和大学教师的岗位工资分别为3000元、3500元、3800元、4100元和4500元。
薪级工资
薪级工资是教师工资晋升的重要部分，根据教龄自动升级。例如，中专毕业的新教师薪级为2级，专科毕业为5级，本科毕业为7级，硕士研究生为11级，博士研究生为14级。
绩效工资
绩效工资根据教师的业绩考核结果发放，包括教学成绩、科研成果等方面的考核。例如，某教师当月绩效良好，获得1000元绩效奖金。
津贴补贴
津贴补贴根据教师的职业特点和工作需要发放，包括特殊岗位津贴、地区补贴等。例如，某些地区的新录用教师基础绩效为935元/月。
综合计算示例
假设一位新入职的本科生教师，教龄为1年，无职称，则其工资构成可能如下：
基本工资：4000元
岗位工资：3000元
薪级工资：7级（根据初始薪级和教龄计算）
绩效工资：根据实际考核结果确定
津贴补贴：根据当地政策确定
总体来看，新入职教师的工资水平受多种因素影响，包括学历、教龄、职称和地域等。建议新入职教师在入职前咨询当地教育局或人事部门，了解具体的工资标准和构成。
