申请薪资变动时，你可以遵循以下步骤和要点：
了解公司状况
确认公司当前的经营状况和薪酬制度。
如果公司经营不佳或非销售类职位长期无加薪，可能难以获得支持。
明确申请原因
列出你的工作成绩和对公司的贡献，如业绩、工作量、培训和学习等。
强调你的工资与市场平均水平或同事相比存在差距。
收集证据
准备业绩报告、工作量记录等，证明你的价值。
了解同行业相似职位的市场薪资水平。
明确加薪数额
确定你希望增加的薪资数额，并在与老板沟通时明确提出。
学习沟通技巧
练习简洁明了地表达你的申请理由、证据及期望的加薪数额。
准备模拟面谈，以防在正式交流时紧张或表达不清。
选择合适的时间和方式
找一个老板心情好且较为空闲的时候进行面对面的交流。
确保沟通方式得当，避免误会。
提交申请
撰写一份正式的薪资调整申请，包括你的个人信息、工作表现、调薪请求和理由。
确保申请书格式正确，内容清晰，表达礼貌。
后续跟进
如果申请被拒绝，了解拒绝原因并考虑改进后再次申请。
如果申请被接受，确认调薪细节，如新职级和薪资。
